SOCIÁLNÍ PROCESY – PRÁCE, KULTURA

v PRÁCE
= prostředek směny → odměna (majetek) → určuje sociální postavení
– k práci musíme mít motivaci, motivací je i povýšení
– motiv participace – motiv podílu ze zisku (budu-li pracovat více, zda dostanu větší odměnu)
– s prácí souvisí odcizení – ztrácíme kontakty s lidmi, kteří pracují jinde a s kterými se nestýkáme denně
– stálý kolektiv nebo obměňovaný – každé má své + a – – nejlepší něco mezi- obměňovaný, ale ne moc často
– pokud tyto faktory fungují, pak jsme spokojeni
– sociální struktura společnosti – jeden je nadřízený, druhý podřízený- souvisí to s autoritou = úcta k někomu, můžeme ji získat schopnostmi, přístupem k lidem- tzv. přirozená, nebo vynucená; není to přikazování, teprve až něco neuděláme přijde přikazování
– třídy ve společnosti- horní, střední, sociální případy

– psychologické hledisko:
– práce může mít pozitivní (uspokojení z dobře vykonané práce – seberealizace), ale i negativní
(frustrace, mizení výsledků)
– sociologické hledisko:
1) dělba práce – nadřízený / podřízený (mezilidské vztahy), organizace, kooperace, řízení
2) obsah práce – kvalifikace
3) vztah práce a nezaměstnanosti

Odměňování práce:
– peníze, uznání, dovolená – volno, služební výhody, stravování, lékařská péče (v podniku), vzdělávání- jeden z nejdůležitějších motivačních faktorů
– formy: mzda – časová, úkolová, individuální, skupinové, naturálie
užívání podnikových automobilů / počítačů / mobilních telefonů …
rekreace
zdravotní péče
– důsledek – na pracovišti panuje pozitivní / negativní sociální klima