Pracovní poměr:
1. Vznik
– pracovní smlouvou
– jmenováním – ředitel nemocnice, školy
– volbou – členové akciovky si někoho zvolí
2. Zánik
a) události – uplynutí určité doby (smlouva na určitou dobu)
– ukončení v dohodnutých pracích (př. sezónní práce)
– úmrtí
b) právní úkony
– dvoustranné – dohoda zaměstnance a zaměstnavatele
– jednostranné – výpověď – písemná podoba, důvod reorganizace, nárok na odstupné (2x průměr měs. platu)
– zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi, – běžná výpovědní lhůta je 2 měsíce (platí od 1. dalšího měsíce)
– zaměstnavatel musí důvod odůvodnit
– 2 hlavní důvody výpovědi: – hrubé porušení prac. kázně
– odsouzení na více než 1rok
– bez nároku na odstupné
– zrušení ve zkušební době
Druhy pracovního poměru:
a) podle délky pracovní doby
– plná pracovní doba (8 hod.)
– kratší pracovní doba (4 nebo 6 hodin) – zkrácená pracovní doba
b) podle doby ukončení
– na dobu určitou
– na dobu neurčitou (absolventi SŠ, VŠ)
c) podle vzájemných vztahů
– hlavní a vedlejší pracovní poměr (HPP, VPP)
– souběžné – stejná profese se vykonává u více zaměstnavatelů (uklízečky)
– vedlejší činnost – u stejného zaměstnavatele může vykonávat i jinou činnost (sekretářka a zároveň uklízečka)
– po sepsání pracovní smlouvy začíná běžet tříměsíční zkušební lhůta, během které mohou obě strany od smlouvy odstoupit
– pracovní doba je 40 hodin na týden, po 4 hodinách mám právo na přestávku 30 minut
– mezi směnami musí být 8 hodin pauza
– zaměstnanec má právo zakládat odbory pokud hájí jeho zájmy
Zaměstnavatel může přeložit zaměstnance na jinou práci pokud:
– není po dobu 30 dnů schopen vykonávat práci
– když proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení
– při porušení kázně (ne příliš hrubě)
– povětrnostní podmínky – přírodní – výškové stavby – silný vítr
– pro odvrácení živelné katastrofy
Zaměstnavatel musí přeložit zaměstnance na jinou práci pokud:
– těhotnou ženu
– pokud podle lékařského posudku není zaměstnanec dlouhodobě schopen práci vykonávat
– pokud to nařídí soud
– v zájmu ochrany zdraví před přenosnými chorobami